Konfliktmanagement

 

      Beratung     /     Coaching

  

 

Erfolgreich führen,

   heißt nicht auf Wunder und Veränderung zu warten,

                                                               sondern es selbst herbeizuführen!

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Weitsicht, Toleranz, Empathie, Mut, Klarheit und Souveränität gehören zu den Attributen, die in Konfliktsituationen die entstandenen Knoten lösen oder lockern könnten. Nur kommen in diesen speziellen Situationen der Gleichmut und die eigene Distanz meistens abhanden und lassen weder Ordnung im Kopf noch eine Verbesserung der optimierungsbedürftigen Situationen zu.

 

Speziell in Situationen, in denen Führungspositionen aus den Reihen des Teams heraus besetzt wurden, oder in denen eine Nachfolge durch Neuzugang geregelt wurde und alte Strukturen aufgebrochen werden müssen, machen sich oftmals Widerstände breit und stellt sich die Neupositionierung als große Herausforderung dar.

 

Hier hilft ein Blick von außen den besagten Knoten zu entwirren und die entstandenen Einzelteile zu analysieren und neu zu beurteilen. Die daraus gezogenen Schlussfolgerungen können vielfältig sein und unterschiedlichste Strategien und Wege des Handelns erfordern.

Als Beraterin und erfahrener Coach begleite ich Sie, als Team oder Einzelperson, um passgenaue Lösungen zu finden, die Kommunikation zu fördern bzw. (wieder) anzukurbeln, Ihre Positionierung als Führungskraft zu stärken, sowie in Planung, Konzeptionierung und Strukturierung neue Wege zu entwickeln.

 

 

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© Susanne Wilhelmina